收到offer后，公司反悔拒絕錄用

　　甘某看到南京某溫泉公司的招聘廣告，便投遞了簡歷。隨后該公司法定代表人劉某通過微信與甘某取得了聯(lián)系，劉某稱甘某需要與其一同前往寧波門店出差一天，作為面試考察的一部分。

　　期間，甘某應(yīng)劉某要求為公司制作了組織架構(gòu)圖等文檔。2019年8月，該公司向甘某發(fā)送錄用通知書，其在接到錄用通知后隨即從上一家公司辦理了離職手續(xù)。

　　但沒過多久，甘某卻被公司拒絕錄用，遂將溫泉公司訴至法院，主張：1.支付勞動報酬10000元;2.支付原告經(jīng)濟補償金30000元。

　　被告南京某溫泉公司辯稱：被告沒有給原告布置過任何工作任務(wù)，之前的接觸僅是為面試做準備，故原告主張的經(jīng)濟補償金和勞動報酬沒有事實依據(jù)。

　　法院認為：

　　1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中，被告向原告發(fā)送了錄用通知，原告在收到錄用通知后向上一家用人單位提出離職，被告取消錄用的行為在雙方締約過程中存在過錯。

　　2、原告與上一家用人單位辦理離職手續(xù)及提供相關(guān)電子文檔的行為均是基于對被告的信賴為簽訂勞動合同所做的準備，但被告最終未與原告訂立勞動合同的行為使原告處于失業(yè)狀態(tài)，給原告造成了一定的經(jīng)濟損失，法院結(jié)合錄用通知載明的工資標準及被告的過錯程度、原告為簽訂勞動合同的準備情況及待業(yè)情況，酌定被告賠償原告未簽訂勞動合同造成的損失20000元。

　　法院判決

　　1、被告南京某溫泉公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)賠償原告甘某20000元;

　　2、駁回原告甘某的其他訴訟請求。

　　來源：南京市鼓樓區(qū)人民法院

　　【關(guān)于締約過失責(zé)任】

　　用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知書之后，必須遵守誠實信用基本法律原則與勞動者簽訂書面勞動合同，不得錄而不用，否則應(yīng)當承擔(dān)締約過失的法律后果。

　　締約過失責(zé)任，是指締約人故意或過失違反先合同義務(wù)而對造成信賴利益的損失時應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。所謂先合同義務(wù)，是指締約人雙方為簽訂合同而互相磋商，依誠實信用原則逐步產(chǎn)生的注意義務(wù)、而非合同有效成立以后所產(chǎn)生的給付義務(wù)，它包括互相協(xié)助、互相照顧、互相保護、互相通知、互相忠誠等義務(wù)。《勞動合同法》并未明確提出締約過失責(zé)任制度，但從該法的第八條、第九條可以看出，立法者規(guī)定了勞動合同締約雙方訂立勞動合同時應(yīng)承擔(dān)的先合同義務(wù)，由此可見，立法者對于勞動合同締約過失責(zé)任制度是給予肯定的。

　　勞動法領(lǐng)域締約過失責(zé)任，要求過失行為發(fā)生在勞動合同生 效前的締約階段，雙方當事人為訂立勞動合同進行磋商，使用人單位與勞動者彼此之間產(chǎn)生了信賴利益。這種信賴利益需要法律對其進行保護。由于勞動者與用人單位地位天然上存在不平等，用人單位更可能利用其優(yōu)勢地位損害勞動者合法權(quán)益，因此關(guān)于這種保護的范圍和內(nèi)容需要依法確定。