救護(hù)車司機(jī)因涉嫌吸毒被行拘
醫(yī)院以曠工為由單方面解除合同
這個解約行為合法嗎？
看法院怎么判
↓↓
2019年8月29日，重慶萬州某醫(yī)院救護(hù)車駕駛員涂某因涉嫌吸毒，在工作崗位上被公安機(jī)關(guān)帶走并被行政拘留10日。9月24日，該醫(yī)院以涂某“連續(xù)曠工10個工作日”為由，單方解除與涂某的勞動合同。
涂某認(rèn)為其拘留期間進(jìn)行了電話請假，不屬于曠工，即使屬于曠工也沒有達(dá)到“連續(xù)曠工10個工作日”的單方解除條件，遂向重慶市萬州區(qū)仲裁院申請確認(rèn)醫(yī)院單方解除合同違法，并支付違法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)91萬余元。
圖片來源網(wǎng)絡(luò)，與本文無關(guān)
萬州區(qū)仲裁院認(rèn)為，涂某被行政拘留未達(dá)到“連續(xù)曠工10個工作日”的單方解除條件，裁決醫(yī)院解除勞動合同違法并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬余元。醫(yī)院不服該仲裁裁決，遂訴至重慶市萬州區(qū)人民法院。
萬州法院經(jīng)審理后認(rèn)為，涂某的吸毒行為背離崗位職責(zé)要求，嚴(yán)重影響勞動義務(wù)的履行，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。醫(yī)院以“連續(xù)曠工10個工作日”為由解除勞動合同，雖系規(guī)章制度適用不當(dāng)，但符合用人單位過失性辭退的法律規(guī)定，考慮到涂某吸毒行為的社會危害性及從事崗位的特殊性，認(rèn)定醫(yī)院單方解除勞動合同行為合法。
涂某不服一審判決，上訴至重慶市第二中級人民法院。
重慶二中院經(jīng)審理后認(rèn)為，涂某作為醫(yī)院救護(hù)車駕駛員，承擔(dān)著急危重癥病人轉(zhuǎn)運(yùn)等應(yīng)急處置職責(zé)，在執(zhí)行緊急任務(wù)時享有“不受行駛路線、行駛方向、行駛速度和信號燈限制”的道路通行優(yōu)先權(quán)。在工作期間始終保持適駕狀態(tài)，既是其作為單位職工應(yīng)當(dāng)遵守的基本工作紀(jì)律，也是其作為享有“特權(quán)”的公共服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守的職業(yè)底線。
法院認(rèn)為，涂某因吸毒被公安機(jī)關(guān)從工作崗位上帶走并被行政拘留10日（其中工作日7日），雖不符合“連續(xù)曠工10個工作日”的單方辭退條件，但其吸毒行為本身違反了醫(yī)院關(guān)于“應(yīng)當(dāng)隨時做好出車準(zhǔn)備，確保準(zhǔn)時出車和行車安全”的工作紀(jì)律，突破了救護(hù)車駕駛員應(yīng)當(dāng)始終保持適駕狀態(tài)的職業(yè)底線，存在重大公共安全隱患，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。
圖片來源網(wǎng)絡(luò)，與本文無關(guān)
二審法院認(rèn)定，醫(yī)院以曠工為由予以辭退雖有不當(dāng)，但辭退行為本身并未違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條關(guān)于用人單位過失性辭退的強(qiáng)制性規(guī)定。遂依法駁回上訴，維持原判。
