案情簡介
唐某于2017年4月進(jìn)入某電工材料公司從事倉管工作。2017年7月26日，唐某在工作時受傷，后被認(rèn)定為工傷，鑒定為十級傷殘。2018年1月，唐某無故曠工6天。因他的行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司征得工會同意后，解除了與唐某的勞動合同。另外，公司為唐某參加了工傷保險。
唐某申請仲裁，請求裁決公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
本案焦點
用人單位能否解除違紀(jì)工傷職工的勞動合同？解除勞動合同后，該職工能否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？
裁決結(jié)果
仲裁委裁決，由公司支付唐某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，駁回唐某的其他仲裁請求。
焦點分析
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與工傷職工的勞動合同，即不能以裁員、職工不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等理由解除勞動合同。但如果工傷職工有《勞動合同法》第三十九條的情形，用人單位可以解除勞動合同。
本案中，唐某曠工6天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”可被解除勞動合同的情形。該公司解除勞動合同合法。
但是，工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位合法解除與該職工的勞動合同，并不影響該職工享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險待遇是對職工因工作原因受到傷害而提供的補(bǔ)償和補(bǔ)救措施，它不應(yīng)受勞動關(guān)系解除原因等因素的影響。根據(jù)《工傷保險條例》第四十二條的規(guī)定，工傷職工只有在“喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療”情況下才停止享受工傷保險待遇，而唐某不符合以上三種情形。
因此，唐某仍然可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由于公司已經(jīng)為唐某參加工傷保險，按照《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
