近日，如火如荼的大廠搶人大戰開始降溫。據悉，可成、捷普、瑞聲、華寶、巨騰等企業陸續宣布停招，立訊、昌碩、世碩、華碩、鄭州富士康等企業返費下調，部分企業開始下調年齡、限制名額。這一切比很多同仁預期的來得早了不少，這也意味著持續20多天的大廠搶人大戰即將收尾。那么，勞務旺季是否會提前結束？下一階段勞務市場走向如何呢？
大廠搶人大戰降溫原因分析
1、高價搶人效果明顯：高價搶人策略在勞務市場向來屢試不爽，多日的高價搶人已經讓很多企業的用工壓力得到緩解，有企業單天進廠近5000人。以上海昌碩為例，自2月10日起，返費從5000多元起步，每天增加并迅速破萬，高峰期達到12000元左右，目前已回落到7500元左右。據悉，富士康河南各廠區已經有18萬員工到崗，超過八成產能已經恢復。
2、周邊配套需逐步完善：搶人大戰降溫的另外一方面原因是周邊配套需要完善。很多企業因為上游供應鏈產能恢復不足，配件供應不足，暫停招人或開始限制名額。部分企業因為宿舍、后勤服務、防護用品等周邊配套服務需要加強，也影響了招人進度。隨著時間推移，這些都會逐步得到緩解，招人也會持續一段時間。
下一階段勞務市場走向如何
1、大廠招聘即將收尾：像往年的搶人大戰一樣，大廠一般掌握著戰場的主動權，財大氣粗、先發制人，首先吃飽。大廠招聘預計在3月15日前后甚至更早宣布結束，勞務市場第一階段戰役收官。
2、中小規模企業進入主場：隨著大廠招聘逐漸收尾，下一階段中小規模企業進入搶人的關鍵階段，預計會持續一到兩周的高峰期。本地就業增加明顯，也是一個值得關注的現象。
3、今年的勞務是持久戰：與往年正月十五左右勞務輸出基本結束情況不同，今年節后勞務是場持久戰。據業內人士推測，市場中仍有30%左右的藍領求職者在陸續返崗，今年的勞務輸出預計會持續到大約3月底、4月初。
