“求求你了，讓我回去上班吧！”
———來自“居家辦公社畜”的內心吶喊
由于“大感冒”的原因，全國人民都開啟了一波在家辦公的潮流。
短短20多天的時間里，“釘釘”在應用商城排名沖頂，在線辦公軟件遍地開花。
然而，對大多數人來說，初次體驗彈性工作制帶來的新鮮感，還沒經過大腦皮層的細細品味，就被接踵而至的麻煩，沖擊的七零八落。
看似自由的在家辦公，容易讓人聯想此前一直被提及的靈活用工，但在家辦公是否等同于靈活用工呢？
答案顯然不是的!
對一名靈活用工的自由職業者來說，疫情期間的“靈活用工”就是在家上班，而真正的靈活用工是在家賺錢。
1.在家靈活辦公為什么變成了“007”？
疫情下的“靈活用工”只是換個地方在家辦公，脫離了傳統的辦公環境，不用打卡，更不用每天在領導的眼皮底下緊張兮兮地工作，看似更自由的背后，可能要接受更嚴格考核或管理。
釘釘、企業微信等辦公軟件的崩潰也正好說明了這一點，隨之而來的是工作日報、周報，填寫自己每日的工作計劃和流程安排；數不完的視頻會議，包括小組會議、工作匯報會議，例會等等，以及無休止的在線溝通與交流，目的是保證即使遠程辦公，員工依然需要保持以往的工作狀態。這些辦公軟件在方便了員工線上工作的同時，也為企業人力資源管理提供了極大的便利。
但這樣的“靈活用工”開展不足一個月，也暴露了不少問題：
商場如戰場，開會似約會。
這個看似滑稽的背后，是生活與工作邊界的逐漸模糊。
郵件兩小時響應，文字5分鐘回復，語音視頻隨時應答；手機不離手，襯衫在視線內，電腦時刻開機，各類辦公軟件的提示音，變得像美軍在熟睡中聽到的沖鋒號一樣。
突然發現，過去的8小時工作，現在變成了24小時；
過去臨時加班領導會帶著一絲歉意，現在早上7點起來干活，都會覺得你在怠工；
曾經屬于你自己的午休時間，現在可能連飯都來不及吃完；曾經倍感疲勞的長途通勤，現在變成了奢侈的精神喘息時刻。
一群人的996，終于在蝙蝠的幫助下，變成了一個人的007。
手機、電腦、床，每一個都會成為工作時分散注意力的利器。
哪怕不玩手機、不看電腦、不躺床上，也會存在——就是不想工作，也不知道想干什么，就是想再等等。
不用通勤，沒有打卡，午休隨意，周末全無，工作、生活在混亂中交織，明明做了一天的工作，但日報卻寫不到三行。
所有的時間標記都被淡化，隨著界限感的失去，自己對未來的每一天也開始變得茫然。
專注程度也是天賦，對于缺乏自制力的人來說，彈性工作制將是無休無止的折磨。
不是公司不允許在家辦公，是大部分人根本不配，根本沒法在家辦公。
所以這也是為什么有些人不喜歡或者不適應在家辦公的原因，因為即使是遠程辦公，他們還必須要接受公司的管理和考核，自由程度其實還大打折扣。
2.真正的靈活用工，為什么自主性更強？
真正靈活用工是人才脫離了傳統雇傭勞動關系，不隸屬于任何一家公司，他們是根據領取并完成的工作任務計量結算勞動報酬的，是為自己“打工”，自主能動性更強。
認識的一位視頻剪輯師朋友辭退了公司朝九晚五的工作，在靈活用工平臺上注冊成為了個體工商戶，她根據自己愛好和以往的工作經驗、技能，尋找平臺上合適的工作任務賺取勞動報酬。這些工作可以是來自平臺上不同的公司，計價也可以不一樣，這樣她的工作就屬于多勞多得，可以同時進行，也可以分開完成。
滴滴打車就是一個非常典型的靈活用工的例子，作為滴滴打車的司機可以兼職、也可以全職、沒有固定的場所、接不接單全靠自己掌握，時間也是靠自己掌握，非按月支付勞動報酬、滴滴司機與滴滴公司不存在勞動關系，通過這樣的一種合作模式，司機自由度高可以多勞多得，而滴滴公司不用為司機繳納社保，也大大降低了企業成本。
與上班族最大的不同，他們與發布任務的甲方是經濟合作關系，只需要對工作任務負責，不用接受上班族的公司規章制度的管理。唯一考核的標準就是他們在接受這個任務后，將結果按照約定的條款去交付給甲方就行了。他們可以選擇在家辦公，也可以選擇在旅行途中辦公，可以選擇在任何地方辦公且不受管束，工作時間完全是自主安排，除了工作細節上必要的溝通，無需再向甲方交代任何事情。
當下，隨著互聯網共享經濟的發展，年輕一族將會有越來越多人接受并認可靈活用工，特別是在新業態經濟蓬勃發展的情況下，會有越多越多人選擇成為自由職業者，將工作發展成個人事業，不斷提高個人的收入水平。
靈活用工未來會是企業用工的常態，而靈活用工為企業帶來的效果也是顯而易見的。企業采用靈活用工關系，其用工的靈活性增強，解決企業用工動態波動，大大提高企業生產效率。
