有朋友在后臺問，參加居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，能否計(jì)入到新的用人單位工作后，享受帶薪年休假的累計(jì)工作年限？根據(jù)現(xiàn)行政策，答案是不能的。
按照政策規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍是年滿16周歲，非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民。
一、關(guān)于職工帶薪年休假的享受條件
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定，“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。”
也就是說，帶薪年休假的享受條件是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，具有“職工”身份。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
至于計(jì)入年休假累計(jì)年限的條件，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定
人社部《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號）規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
綜上，參加居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，不能計(jì)入到在用人單位工作享受帶薪年休假的累計(jì)工作年限。
