案號：（2019）皖02民終385號
基本事實：
2007年1月1日，李某應聘到某公司工作，2012年1月1日，雙方訂立了無固定期限勞動合同，李某工作崗位為“服務組”（實際從事的工種是對冷庫中的貨物進行清點）；雙方自2012年1月1日訂立了無固定期限勞動合同至2018年7月13日解除勞動合同，某公司從未安排李某休年休假；
2018年6月，李某因懷孕在醫院進行人工流產醫療手術請假，被批準15天假期；2018年7月13日，李某因身體原因書面申請要求辭職，后被某公司批準。
此外，某公司沒有配備“女職工衛生室”、“孕婦休息室”、“哺乳室”等設施，解決女職工生理衛生、哺乳方面的困難；
李某向一審法院提出訴訟請求：1、請求依法判決某公司支付經濟補償金、賠償金58000元；2、請求依法判決某公司支付加班工資及帶薪年休假工資80472元。
一審法院認為：
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第十條的規定，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
某公司系從事餐飲服務行業，女職工占絕大多數，依照國務院的上述規定，某公司應配備“女職工衛生室”、“孕婦休息室”、“哺乳室”等設施，解決女職工生理衛生、哺乳方面的困難。李某在醫院實行人工流產醫療手術后，由于某公司未能配備上述設施，李某繼續從事在冷庫中清點貨物的工作必然損害其身心健康，該情形應屬于某公司未按法律規定提供勞動保護或者勞動條件的，李某可以解除勞動關系，同時可以享受某公司支付經濟補償待遇。
雙方于2007年1月1日建立勞動關系，于2018年7月13日解除勞動關系，勞動關系存在時間為11年7個月，李某的經濟補償按12年年限計算。另查明，李某2017年7月至2018年6月共12個月的平均工資為2598元（31180.50元÷12=2598元）。某公司應給付李某經濟補償31176元（12年×2598元/年）。
某公司上訴請求：1.撤銷一審判決，改判駁回李某全部訴訟請求；2.一、二審訴訟費用由李某承擔。事實和理由：一、一審認定我司支付經濟補償金沒有事實和法律依據。餐飲行業對就業性別并無特殊規定，并無法律條文規定該行業女性必須占絕大多數，一審據此認定公司應當為李某提供女性職工衛生室等設施無據；李某早孕自行實行人工流產，我司已按照醫囑以及《女職工勞動保護特別規定》“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假”給予李某15天產假。但其自流產后并未至我司工作，不存在一審認定損害事實。李某從事的是服務組的工作，盤點貨物是其工作職責之一，去凍庫盤點只是在一周內特定的時間段，并不是每天都需要盤點，我司也給其提供了棉服等御寒設施保障其安全和健康，已盡到必要的勞動保護。
二審法院認為：
第二審人民法院應當對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查。根據李某和某公司的上訴請求與理由，結合查明的事實分析認定如下：
一、某公司應否支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”，符合此種情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。一審據此以某公司未提供“女職工衛生室”等必要設施、李某流產后繼續從事冷庫盤點工作必然損害身心健康為由，認定某公司未提供必要勞動保護，應當支付經濟補償金。依據查明的事實，李某以“身體原因”向某公司提出辭職，辭職前其確行人工流產手術，但并無任何證據證明其流產的原因系所從事的工作導致；術后某公司準予其休流產假15天，符合相關勞動法規，但李某休假期滿后并未至公司工作，也未與某公司就其身體狀況是否適應原工作崗位進行協商，而是徑行提出辭職，故其訴稱某公司要求其流產后繼續從事冷庫盤點并無事實依據；李某原工作地點已設有女性衛生間及供員工休息的場所，已可以滿足孕期勞動者基本需要，一審仍以某公司未設立“孕婦休息室”、“哺乳室”等全部設施，認定李某辭職符合勞動法規定，支持其賠償金訴求存在不妥。因此，李某以某公司未提供必要勞動保護為由主張經濟賠償金、補償金的訴求，缺乏事實和法律依據，本院不予支持。某公司相關上訴理由成立，本院予以支持。
……
綜上所述，判決如下：撤銷一審民事判決，駁回李某的其他訴訟請求。……
