案情簡(jiǎn)介
2020年8月13日，李某入職某物流公司，從事后勤管理部工作，他與公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同約定，李某所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周休息一天。此后，李某每周工作時(shí)長(zhǎng)為48小時(shí)。2020年12月14日，李某因家中有事辭職。2020年12月22日，李某以物流公司為被申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其工作期間的加班費(fèi)。
物流公司認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，公司與李某的合同約定不違反法律的規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每周休息一天，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)？
處理結(jié)果
仲裁委支持了李某的仲裁請(qǐng)求。
案例評(píng)析
本案涉及以下焦點(diǎn)問(wèn)題：
第一，什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制？《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。但是，當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)長(zhǎng)，是國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）確定的，其核心內(nèi)容是勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。
第二，公司應(yīng)支付李某的加班費(fèi)嗎？物流公司雖然滿(mǎn)足讓李某每周休息一天的條件，但并不滿(mǎn)足每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的規(guī)定，其并未執(zhí)行當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，故應(yīng)向李某支付加班費(fèi)。
綜合上述因素，李某的加班費(fèi)訴求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/span>
