疫情正在一點一點改變著中國。

 

也同樣改變著我們所有HR的工作。

 

隨著全國各地不同企業的陸續復工，現在除了湖北地區，大家的工作和生活也逐漸趨于正常，但是疫情對員工的工作和收入依然影響很大。

 

近期，有好幾位HR向我們反映，他們公司在發1月2月工資的時候，把績效工資和獎金這部分，都給扣除了。他們問HRGO，公司這樣的做法到底合理合法嗎？

 

要回答這個問題，我們可能要看 3 個方面。

 

01

首先績效工資和獎金，到底是什么？

 

績效工資和獎金是每個企業根據本公司工作特點制定的一種獎勵機制。

 

這個機制是為了更好地增加員工積極性，在你的正常薪資以外的獎勵工資，你要完成了就獎勵，你要沒有完成就沒有獎勵。

 

所以，扣績效工資和扣工資，是兩個概念。

 

02

企業可以扣員工的績效工資嗎？

 

是可以扣的。

 

績效工資本身就被定義為浮動工資，如果公司通過績效考核來達到增減工資績效工資的目的，那肯定是可以扣績效工資的。

 

03

疫情屬于不可抗力下，公司可以扣績效工資嗎？

 

事實上，這是一個很復雜的問題。

 

疫情讓很多人居家辦公，且不同區域的員工的情況非常復雜，我們不能用一個標準去確定所有員工的績效貢獻。

 

所以大家就在工作量衡量、績效考核等方面確實出現了不少爭議，企業和員工觀點往往會有出入，這很正常。

 

事實上，在疫情期間，大部分人的工作效率確實降低了，一些出外勤的工作等等無法完成，遠程辦公下也有很多任務無法完成。

 

單位根據公司績效考核規定，核算績效工資后，適度降低合理合法。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協商一致降薪，法律層面是允許的。

 

這個時候，公司應該在不違法違規的前提下，與員工平等協商報酬問題，共同探索解決辦法。與其互相抱怨，不如抱團取暖，相互體諒才能共克時艱。

 

當然，如果在疫情過程中，員工工作量突然變大，且員工產出并未受到影響，這樣還依然克扣績效工資，那就不合理了。

 

另外，如果企業強制通知，不經過員工同意就擅自集體降薪，也不合法。

 

最后說一下，其實任何時候，我們都要從人性化的角度思考問題，因為每家公司的員工，都是這家公司最重要的財富。

 

其實還有很多很多的細節需要咱們HR留個心眼，稍不注意，或許就壓了紅線... ...